L’article 172(1) de la Companies Act 2006 exige que les administrateurs prennent en considération les intérêts des parties prenantes dans leur prise de décision. Les administrateurs continuent de prendre en compte l’intérêt des employés de la société et des autres parties prenantes, notamment en fournissant un portefeuille d'investissement résilient et bien positionné pour soutenir les obligations des régimes (tels que définis ci-dessous).
La société est détenue à 100 % par l'Office d’investissement des régimes de pensions du secteur public (OIRPSP), une société d’État canadienne établie par la Loi sur l’Office d’investissement des régimes de pensions du secteur public en 1999 (la « Loi sur l’OIRPSP »). L’OIRPSP est l’un des plus importants investisseurs pour les régimes de pensions au Canada et investit les montants qui lui sont transférés par le gouvernement du Canada pour la capitalisation des prestations accumulées depuis le 1er avril 2000 par les participants aux régimes de pensions du secteur public de la fonction publique fédérale, des Forces canadiennes (Force régulière), de la Gendarmerie royale du Canada et, depuis le 1er mars 2007, des Forces canadiennes (Force de réserve) (collectivement, les « régimes »). Conformément à la Loi sur l’OIRPSP, le mandat statutaire de l’OIRPSP est de :
- gérer les montants qui lui sont transférés en vertu des lois du Parlement dans le meilleur intérêt des contributeurs et des bénéficiaires en vertu de ces lois; et
- investir ses actifs afin d'obtenir un taux de rendement maximal, sans risque excessif de perte, en tenant compte du financement, des politiques et des exigences des régimes et de la capacité de ces régimes à respecter leurs obligations financières.
Pour de plus amples renseignements sur la structure de gouvernance des placements de l’OIRPSP, veuillez consulter son dernier rapport annuel et son rapport sur l'investissement durable, tous deux disponibles au https://www.investpsp.com/fr/performance/.
La société est constituée en personne morale et gérée au Royaume-Uni et est une plateforme d'investissement régionale qui acquiert un portefeuille diversifié de placements directs sur le marché privé européen, notamment pour Placements immobiliers, Placements privés, Ressources naturelles et Placements en infrastructures. La société investit conformément au mandat d'investissement à long terme de l’OIRPSP mentionné ci-dessus et tous les investissements et recommandations doivent être effectués en conformité avec les politiques applicables et les processus d'approbation de l’OIRPSP. Ainsi, les administrateurs de la société sont impliqués dans la conception et l'exécution de la stratégie de l’OIRPSP, ce qui signifie que la société est en mesure d'évaluer les besoins de l’OIRPSP.
De plus, les administrateurs considèrent ce qui est le plus susceptible de promouvoir le succès de la société à long terme et d'atteindre l'excellence coordonnée dans l'ensemble de l'organisation, dans le but de fournir des rendements supérieurs ajustés au risque, de gérer de manière appropriée le risque de financement et d'exécuter d'une manière qui est cohérente avec la confiance gagnée par les parties prenantes.
Les administrateurs sont guidés par un cadre solide pour la prise de décisions grâce au Code de déontologie de l’OIRPSP (le « Code") qui est accessible au public au https://www.investpsp.com/fr/psp/gouvernance/. Le Code énonce clairement les attentes à l’égard des pratiques et des comportements opérationnels visant ce qui suit :
- Se comporter de manière appropriée et respectueuse;
- Obéir à la lettre et à l’esprit de la loi;
- Protéger les actifs et l’information de PSP; et
- Gérer les conflits d’intérêts.
Les administrateurs sont tenus de suivre une formation sur le Code et de certifier qu'ils s'y conforment chaque année. Le premier principe exige que les administrateurs communiquent et interagissent avec les autres de manière respectueuse, et qu’ils garantissent un lieu de travail sécuritaire, inclusif et exempt de discrimination, de violence et de harcèlement. Voici quelques-unes des façons dont cela s’applique en pratique :
- La société s'engage auprès de ses fournisseurs à respecter des conditions de paiement raisonnables, ce qui a été particulièrement important pour les fournisseurs les plus touchés par l’inflation et la crise du coût de la vie. La société organise régulièrement des réunions avec ses principaux fournisseurs afin de comprendre leurs besoins et de mettre en place un mécanisme permettant d'obtenir une rétroaction;
- La société s'assure que ses services de gestion et de conseil en investissement soient alignés avec le mandat de l’OIRPSP et que ceux-ci soient fournis par des personnes possédant l'expérience et les compétences appropriées; et
- Le cadre susmentionné garantit que l'équité entre toutes les parties prenantes de la société est un pilier central de la prise de décision.
Les administrateurs sont conscients que les employés sont au cœur de la réussite de l’entreprise. Par conséquent, les employés sont encouragés à disposer d'un plan de développement de carrière et à en assumer la responsabilité, ce qui constitue un élément essentiel du processus annuel des ressources humaines. Le plan de développement englobe à la fois les besoins de développement professionnel et personnel qui pourraient être satisfaits par des qualifications supplémentaires, une formation ou des opportunités au sein de l’entreprise. Les employés sont également encouragés à répondre régulièrement à un sondage d’engagement des employés intitulée « Votre voix », qui donne aux administrateurs l’occasion de donner suite à la rétroaction reçue. Les administrateurs disposent désormais de plus de 48 mois de données issues des sondages d'engagement, ce qui a permis de modifier l'ensemble des mesures de bien-être et des avantages offerts aux employés. Afin de reconnaître le travail et l'engagement, un congé pour se concentrer sur le bien-être et le ressourcement est devenu un ajout permanent au calendrier. La société offre également un programme d'aide aux employés par l'intermédiaire de WeCare, un partenaire de la Canada-Vie, qui comprend, entre autres, un soutien en matière de santé mentale et des conseils financiers et juridiques, la couverture de la santé mentale étant également assurée dans le cadre du régime de l'entreprise avec Bupa.
Les administrateurs adhèrent également aux principes d’investissement durable de l’OIRPSP, tels qu'ils sont présentés au https://www.investpsp.com/fr/psp/investissement-responsable/. Les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (« ESG »), y compris le risque climatique systémique, sont parmi les plus importants moteurs de changement aujourd'hui. En identifiant et en évaluant les risques et les opportunités ESG importants tout au long de notre processus d'investissement, les administrateurs visent à générer de meilleurs rendements à long terme et à réduire les risques possibles dans l'ensemble du portefeuille.
En avril 2023, l’OIRPSP a lancé sa feuille de route sur la stratégie climatique et s’est engagé à utiliser son capital et son influence pour soutenir la transition vers les gaz à effet de serre (« GES ») carboneutres d’ici 2050. Au cœur de cette stratégie se trouve une taxonomie des actifs verts innovante, qui permet d'évaluer et de contrôler l'alignement du portefeuille sur le climat, grâce à l'exposition à des actifs verts, à des actifs de transition et à des actifs à forte intensité de carbone. Les administrateurs sont convaincus qu'en améliorant nos capacités en matière d'investissement climatique, nous pouvons nous positionner pour mieux gérer nos risques, découvrir de nouvelles opportunités d'investissement et accroître la résilience de notre portefeuille. C'est là que la société peut non seulement contribuer à la viabilité à long terme des régimes, mais aussi avoir un impact positif sur la communauté dans laquelle elle opère. Pour plus d'information sur l'investissement durable de l’OIRPSP, veuillez consulter le rapport sur l’investissement durable 2023 au https://www.investpsp.com/fr/psp/investissement-responsable/. La stratégie est suivie de près par les administrateurs.
En février 2023, l’OIRPSP a mis à jour ses principes de gouvernance d'entreprise et de vote par procuration (les « Principes »), communiquant son point de vue sur certaines questions financières et de durabilité. Les Principes indiquent aux conseils d'administration et aux dirigeants des entreprises détenues comment l’OIRPSP est susceptible de voter sur les questions soumises aux actionnaires et communiquent le point de vue de l’OIRPSP sur les questions financières et de durabilité importantes, y compris celles liées aux pratiques de bonne gouvernance et au changement climatique.
La principale activité de la société consiste à rechercher, détenir et gérer des investissements, et c'est là que les administrateurs ont pris leurs principales décisions. Au cours de l'année, la société a investi 0,5 milliards d'euros dans un nouvel investissement et dans le portefeuille existant. De plus, plus de 0,9 milliard d'euros ont été restitués du portefeuille au cours de l'année. La société investit pour contribuer à la viabilité à long terme des régimes afin de s'assurer que les décisions relatives à la construction du portefeuille reflètent cet horizon d'investissement à long terme.
La présente déclaration au titre de l’article 172(1) est publiée au nom de PSP Investments Holding Europe Ltd. La publication de cette déclaration est considérée comme conforme à l’article 426B de la Companies Act 2006 au Royaume-Uni pour l’exercice clos au 31 mars 2024.